Vogal efetiva da CT 179 – Diversidade, Igualdade e Inclusão da APEE, desde 2009, na qualidade de especialista em representação da CITE, na implementação dos sistemas de gestão: NP 4552:2016 e 4552:2022, Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal, na NP ISO 26000:2011 – Linhas de orientação da Responsabilidade Social e na NP 4588:2023, Sistema de Gestão da Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens e no projeto da versão portuguesa da ISO 53800:2024 – Linhas orientadoras de promoção e implementação da igualdade entre mulheres e homens e empoderamento das mulheres, bem como no Grupo de Trabalho Longevidade e Envelhecimento Ativo, na Academia da APEE, entre outros, garantindo a sua implementação de forma eficaz, sustentável e promotora de mecanismos mais igualitários nas organizações e na sociedade em geral.

É coordenadora de Projetos, Formação Internacional da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, desde 2017, sendo ainda formadora nas áreas de igualdade e não discriminação entre mulheres e homens, junto de entidades empregadoras quer do setor público, do setor privado e do setor da economia social.

Membro da REDE RSO PT – Rede Portuguesa da Responsabilidade Social das Organizações, desde 2009, membro fundador da Carta Portuguesa da Diversidade e Inclusão em Portugal e membro da EQUINET – European Network of Equality Bodies, rede europeia de organismos para a igualdade que visa promover a aplicação uniforme do direito da União Europeia em matéria de não discriminação e igualdade de tratamento, desde 2007.